En la actualidad existe una fuerte tendencia a que las organizaciones, incluidas las medianas y pequeñas, sean cada vez más ágiles y competitivas. Ello implica, en gran medida, adquirir los conocimientos y competencias necesarias en diversos campos de gestión entre los que destacan principalmente el planeamiento estratégico y la gestión de recursos humanos.
Denominamos Liderazgo a la capacidad de influir en los demás, transformar comportamientos y como consecuencia propiciar la acción; Esa capacidad de influir en los demás es una característica muy especial que identifica a los líderes; es un toque personal que se fundamenta en la esencia de la persona y que sin duda se convierte en el insumo principal para trabajar con los demás
Las organizaciones modernas necesitan, hoy más que nunca, mejorar dramáticamente sus productos y operaciones en periodos de tiempo muy cortos. El éxito en este objetivo de negocio generará a su vez, las condiciones para alcanzar o mantener el liderazgo en el mercado y la alta rentabilidad.
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