Administración

Administración de personal

Su empresa no necesitará contar con un departamento de RRHH que gestione las tareas administrativas, ya que las mismas son realizadas externamente por nuestro personal especializado, que coordina permanentemente con las personas asignadas por su empresa para que estén involucradas en el proceso.

Bajo esta modalidad, su empresa debe realizar el control del personal y simplemente coordina las obligaciones económicas que debe cumplir para los pagos correspondientes. Contará con un supervisor que coordinará las tareas con su empresa.

Tareas administrativas en el manejo de personal:

Es importante conocer las tareas administrativas mínimas que debe desarrollar un departamento de RRHH, las mismas que de manera enunciativa y no limitativa son las siguientes:

• Files de personal.

• Altas y bajas ante Fondos de Pensiones.

• Proporcionar al departamento legal los datos completos del personal, para elaboración de Contratos laborales de acuerdo al tipo de trabajo.

• Altas y bajas ante Caja de Salud.

• Planillas necesarias como ser: Sueldos o salarios, subsidios de lactancia y natalidad, incapacidad por maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad común, Fondo de Pensiones –AFP, dotación de ropa de trabajo y otras que pueda corresponder.

• Redacción de memorandos, en permanente coordinación con el departamento legal.

• Altas y bajas ante Fondo de Pensiones - AFP.

• Sistema de control de asistencia.

• Control de vacaciones.

• Pago de Bonos que puedan corresponder.

• Ficha Kardex.

• Administración de Libros: accidentes y asistencia.

• Comité Mixto de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional (conformación y funcionamiento).

• Gestiones ante Ministerio de Trabajo, Fondo de Pensiones, Caja de Salud.

• Liquidación de beneficios sociales (Finiquitos, conciliaciones, gestión de pago).

• Manuales de funciones y procedimientos.

• Estrategias para desvinculaciones laborales.

• Actualización legal permanente.

E-mail: info@rzconsultores.com