¿Qué es la Auditoria Legal Laboral?
El estudio y revisión de los aspectos y situación jurídica laboral de la empresa. Se analiza de forma pormenorizada la situación actual del cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social de la empresa. Permitiendo un reconocimiento en tiempo real de si la empresa se encuentra o no perfectamente “saneada” respecto de su cumplimiento en materia laboral y de Seguridad Social.
Objetivos:
• Asegurar que sus obligaciones laborales y de Seguridad Social están correctamente acreditadas.
• Detectar que en alguno de los aspectos socio-laborales se han reflejado determinadas situaciones de posibles incumplimientos o irregularidades, que deben ser subsanadas preventivamente ante la posibilidad de una inspección de trabajo, llevada a cabo de oficio o por denuncia.
Características:
a) El trabajo se realiza por personas externas e independientes a la empresa. Se hace necesario que nuestro equipo de trabajo no forme parte de su empresa, ya que al formar parte de ésta, supondría una falta de objetividad en cuanto a la elaboración del informe, que ha de ser necesariamente objetivo.
b) Es sistemática. Es sistemática porque los resultados no se basan en el azar, al contrario, devienen como consecuencia del análisis minucioso, ordenado y planificado. Análisis que genera, presupone, de alguna manera, una fiabilidad y una relación causa-efecto muy acertada.
c) Objetividad. Son evidencias objetivas las que de alguna forma constituyen el fundamento, el soporte, en el que se avalan las conclusiones. No se puede fundamentar un informe en simples apreciaciones, éste va de acuerdo con nuestra profesionalidad y experiencia, sugerencia/s que puedan ser determinantes a la hora que su empresa adopte una u otra decisión ante la situación planteada o existente estudiada.
Implementación de recomendaciones del Resultado de Auditoria Laboral:
Permite, rectificar las deficiencias encontradas en la Auditoría Laboral, para el efecto se trabaja de manera conjunta con su departamento de RRHH y se establecen plazos para el saneamiento y mejoras necesarias.
Una vez concluido nuestro trabajo, dejamos toda la responsabilidad en su departamento de RRHH.
Alcance del servicio:
Los aspectos enunciativos y no limitativos a ser considerados en la auditoria son:
LA RELACIÓN LABORAL.
>Sujetos de Derecho del Trabajo.
>Trabajadores Extranjeros.
EL CONTRATO DE TRABAJO.
>Naturaleza Jurídica del Contrato de Trabajo.
>Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo.
>Tipos de Contratos de Trabajo.
>Files personales.
LA JORNADA DE TRABAJO.
>Jornada Normal de Trabajo .
>Jornada Legal de Trabajo de Mujeres.
>Jornada de Trabajo Nocturno.
>Permisos Especiales.
DESCANSOS EMERGENTES DEL TRABAJO.
>Días Feriados.
>Días de Descanso del Trabajo.
>La Vacación.
EL SALARIO Y SUBSIDIOS.
>Salario y Sueldo.
>Clases de Salario.
>Horas Extraordinarias.
>Recargos al Salario por Trabajo Nocturno.
>Salario Promedio en Periodo de Vacaciones.
>Salario por Domingo Trabajado.
>Salario por Feriado Trabajado.
>Relación del Salario con el Asueto.
>Pago de Salario y Aportes de Ley.
>Aportes Laborales.
>Aportes Patronales. Bono de Antigüedad.
>La Prima Anual.
>El Aguinaldo de Navidad.
>Subsidios y asignaciones laborales .
SUSPENSION Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.
>Suspensión de la relación Laboral.
>Extinción del Contrato de Trabajo.
>Retiro. El Despido.
EL PREAVISO.
>Para la empresa.
>Para el trabajador .
LOS BENEFICIOS SOCIALES.
>La Indemnización por Tiempo de Servicio.
>Promedio Indemnizable.
>Plazo de Pagos de Beneficios Sociales.
>Actualizaciones y Reajustes.
>El Finiquito.
NORMATIVA INTERNA.
>El Reglamento Interno para las Empresas.
>Los Sindicatos.
LA SEGURIDAD SOCIAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.
>Obligación Patronal.
>Seguridad e Higiene en el Trabajo.
>La Asistencia Médica. Los Primeros Auxilios.
>Atención de la C.N.S. No Excluye Obligación Patronal.
>Las Asignaciones Familiares.
>Plan de SIHO Capacitación de personal SIHO Comité Mixto SIHO
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